Численность сотрудников на 2024 год составляет 650 человек.
Кадровая политика ГК «Кориб» обеспечивает реализацию миссии организации – мы опираемся на сплоченный коллектив квалифицированных, инициативных специалистов, каждый из которых может рассчитывать на то, что его вклад в успешную работу будет по достоинству вознагражден.
Лидирующее положение ГК «Кориб» на рынке – это, прежде всего, достижение персонала компании. Ежедневно каждый сотрудник вносит свой вклад в дальнейшее развитие организации.
Руководство компании ценит и поощряет развитие сотрудников. В компании разработана система адаптации, обучения и мотивации персонала, каждый успешный сотрудник имеет возможность профессионального и карьерного роста. Система мотивации сотрудников направлена на стабильную работу в компании. Системы оплаты труда, действующие в ГК «Кориб», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации каждого сотрудника организации, премирование за результаты работы, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ.
Для сотрудников компании организован трансфер вахтовым автобусом по Набережным Челнам (Новый город, ГЭС, ЗЯБ, Замелекесье). Кроме того, есть отдельный маршрут Мензелинск-Кориб.
В организации работает столовая, в которой всегда горячий и сытный обед. Для сотрудников, работающих в компании, предусмотрены дотации на питание в размере 50%.
Материальное и нематериальное стимулирование персонала ГК «Кориб» направлены на привлечение и удержание квалифицированных специалистов, заинтересованных в достижении целей компании. Сотрудники ГК «Кориб» главная ценность организации.