Стать участником большой и стабильной команды КОРИБ просто. Выберите вакансию, заполните анкету, пришлите резюме в наш адрес. Звоните по телефону 8 (960) 086-04-00. Расскажите своим знакомым и друзьям о наших вакансиях.
Автосервис
Заработная плата: до 120 000 ₽ до вычета налогов.
Заработная плата: до 75 000 ₽ до вычета налогов.
Заработная плата: от 50 000 до 110 000 ₽ до вычета налогов.
Заработная плата: от 50 000 до 110 000 ₽ до вычета налогов.
Заработная плата: от 50 000 до 90 000 ₽ до вычета налогов.
Заработная плата: от 50 000 до 100 000 ₽ до вычета налогов.
Заработная плата: от 50 000 до 100 000 ₽ до вычета налогов.
Заработная плата: от 50 000 до 150 000 ₽ до вычета налогов.
Заработная плата: от 50 000 до 120 000 ₽ до вычета налогов.
Заработная плата: от 50 000 до 150 000 ₽ до вычета налогов.
Заработная плата: от 35 000 до 60 000 ₽ до вычета налогов.
Заработная плата: 65 000 ₽ до вычета налогов.
Заработная плата: от 50 000 до 130 000 ₽ до вычета налогов.
Заработная плата: от 100 000 ₽ на руки.
Информационные технологии
Логистика, склад
Заработная плата: от 50 000 до 75 000 ₽ до вычета налогов.
Заработная плата: до 95 000 ₽ до вычета налогов.
Заработная плата: от 50 000 до 90 000 руб. до вычета налогов.
Заработная плата: от 50 000 до 85 000 руб. до вычета налогов.
Производство, технологии
Заработная плата: 80 000 ₽ до вычета налогов.
Заработная плата: от 60 000 до 90 000 ₽ до вычета налогов.
Заработная плата: от 40 000 руб. до 80 000 руб. до вычета налогов.
Заработная плата: от 40 000 до 80 000 руб. до вычета налогов.
Заработная плата: от 40 000 до 52 000 руб. на руки.
Заработная плата: от 50 000 до 70 000 руб. до вычета налогов.
Заработная плата: от 40 000 до 120 000 руб. до вычета налогов.
Заработная плата: от 55 000 до 100 000 руб. на руки.
Заработная плата: от 50 000 до 120 000 руб. до вычета налогов.
Заработная плата: от 50 000 до 70 000 руб. до вычета налогов.
Кадровая политика
По состоянию на 2022 г. средняя списочная численность работников ГК «Кориб» составляет более 800 человек.
Кадровая политика ГК Кориб обеспечивает реализацию миссии организации – Мы опираемся на сплоченный коллектив квалифицированных, инициативных специалистов, каждый из которых может рассчитывать на то, что его вклад в успешную работу будет по достоинству вознагражден.
Лидирующее положение ГК «Кориб» на рынке – это, прежде всего, достижение персонала компании. Ежедневно каждый сотрудник вносит свой вклад в дальнейшее развитие организации.
Руководство компании ценит и поощряет развитие сотрудников. В компании разработана система адаптации, обучения и мотивации персонала, каждый успешный сотрудник имеет возможность профессионального и карьерного роста. Система мотивации сотрудников направлена на стабильную работу в компании. Системы оплаты труда, действующие в ГК «Кориб», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации каждого сотрудника организации, премирование за результаты работы, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ.
Также сотрудникам ГК «Кориб» предоставляется бесплатный трансфер вахтовым методом по Новому Городу.
В организации работает столовая, в которой всегда горячий и сытный обед. Для сотрудников, работающих в компании, предусмотрены дотации на питание в размере 50%.
Материальное и нематериальное стимулирование персонала ГК «Кориб» направлены на привлечение и удержание квалифицированных специалистов, заинтересованных в достижении целей компании. Сотрудники ГК Кориб главная ценность организации.